崗位職責:
1.熟悉招聘流程,能夠獨立開展常用基層崗位的招聘工作;
2.了解勞動法等相關法律法規(guī),并有成功的規(guī)避實操經驗;
3. 組織培訓需求調查,編制培訓計劃;
4.開展新員工入職培訓;
5. 組織實施年度培訓計劃;
6.跟進培訓效果,建立、完善員工培訓記錄;
7.不斷完善相關工作流程,改善工作質量。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.兩年及以上人力資源工作經驗;
3.至少有兩個模塊半年以上的實際操作經驗;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
職位福利:績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保