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主要職責：
1、負責每季OTB的規(guī)劃和確認。
2、負責促成商品指標的達成。
3、負責制定出清計劃。
4、提升周轉率和毛利率。
5、負責制定所轄人員的績效考核過程管理。
6、負責與品牌公司和相關職能部門的協(xié)調和溝通，最大化爭取品牌貨品銷售資源支持。
7、負責團隊的人員梯隊建設及培養(yǎng)。
8、負責協(xié)調商品運作中出現(xiàn)的貨品問題。
9、合理控制本部門的預算費用。
任職資格：
1、年齡30歲—38歲，大專及以上學歷。
2、3年以上商品工作經驗，1年以上服裝品牌采購管理經驗。
3、熟練使用電腦，熟悉POS系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件的應用；熟悉商品的采購流程。
4、良好的文字表達和人際溝通能力。
5、積極進取，責任心強，較強承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。