崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌招聘策略:協(xié)助制定并執(zhí)行公司年度和季度招聘計(jì)劃,確保能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、主導(dǎo)招聘全流程:負(fù)責(zé)從需求分析、人才畫像設(shè)計(jì)、招聘渠道拓展到面試評(píng)估和Offer談判的全流程管理;
3、優(yōu)化招聘渠道:根據(jù)公司需求優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,建立并維護(hù)高效的人才庫(kù),探索創(chuàng)新型人才獲取方式;
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效果:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控招聘效能(包括人均單產(chǎn)、招聘周期、留存率等),持續(xù)提升招聘的效率與質(zhì)量;
5、雇主品牌建設(shè):參與雇主品牌的提升,增強(qiáng)公司在行業(yè)中的影響力;
崗位機(jī)會(huì):
1、學(xué)習(xí)資源:公司設(shè)有“老頑固學(xué)院”,為員工提供豐富的專業(yè)知識(shí)、崗位技能與通用能力培訓(xùn)資源;
2、成長(zhǎng)機(jī)會(huì):根據(jù)崗位素質(zhì)模型,為員工提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑,支持專業(yè)能力與通用能力的同步提升;
3、晉升機(jī)會(huì):“Y”型雙通道發(fā)展路徑,每年兩次績(jī)效評(píng)估,為員工提供晉升機(jī)會(huì)與不同領(lǐng)域的成長(zhǎng)空間;
4、薪資福利:提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,此外,還包括五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品、下午茶、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、周年禮物、定期體檢等多種福利。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、面試技巧:精通STAR、BEI等面試甄別技術(shù),具備較強(qiáng)的候選人關(guān)系管理能力;
4、個(gè)人特質(zhì):目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型人格,對(duì)人才趨勢(shì)高度敏感,能夠根據(jù)市場(chǎng)變化靈活調(diào)整招聘策略。
工作時(shí)間:朝九晚六,大小休。