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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接部門(mén)人才需求，保障團(tuán)隊(duì)人員配置，確保招聘人員符合崗位勝任要求。輔助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)流程與團(tuán)隊(duì)文化，縮短融入周期，提升新員工留存率與工作效率。
2、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)健康指標(biāo)，包括員工流失率、績(jī)效達(dá)標(biāo)等，針對(duì)異常情況及時(shí)預(yù)警并提出改進(jìn)措施，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
3、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，建立常態(tài)化員工訪談機(jī)制，進(jìn)行組織診斷，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際協(xié)同解決。
4、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛力骨干，主導(dǎo)繼任者計(jì)劃，儲(chǔ)備繼任人才，搭建人才梯隊(duì)。
5、優(yōu)化績(jī)效體系，通過(guò)有效的激勵(lì)手段，激發(fā)員工積極性。
6、配合公司培訓(xùn)部落地專項(xiàng)培訓(xùn)，助力員工能力提升與職業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)崗位人員技能的提升。
7、主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)與文化落地工作，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷、員工表彰等形式，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有客服、銷售HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效優(yōu)化等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能落地人才發(fā)展與激勵(lì)方案；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，精準(zhǔn)傳遞需求并推動(dòng)問(wèn)題解決。能夠提供專業(yè)支持贏得業(yè)務(wù)伙伴的信任。
4、具有高度的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)
薪資：8-12K 面議