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工作的目的
目前正在進行出售程序，并入霍尼韋爾。該業(yè)務需要一名強有力的臨時財務經理來支持與霍尼韋爾業(yè)務的整合。該職位與將轉投霍尼韋爾的外圍團隊以及現(xiàn)家共享服務團隊保持一致。該角色將是整合的基礎，確保財務團隊的服務連續(xù)性和在整個變革期間的強大控制環(huán)境。該職位將直接向CT財務控制和FP&A總監(jiān)匯報
主要崗位職責
?管理Catalyst技術財務團隊
?與霍尼韋爾合作，將中國財務職能整合到霍尼韋爾
?在整個變革期間保持強有力的控制
?確保所有財務流程從JM共享服務環(huán)境轉移到CT和/或霍尼韋爾
?推動管理報告流程的效率和標準化，與霍尼韋爾密切合作，確保符合預期。
?確保完全符合全球財務會計報告要求。
確保遵守法律和霍尼韋爾公司的管理政策。
范圍
?具有高度的獨立性和行動自主性。影響、追究責任和改善控制環(huán)境。
?與Catalyst Technologies Management、子公司、霍尼韋爾管理層和外部審計員建立重要關系。
特殊因素
?可能需要出差到全球不同的JM地點
人規(guī)范
資格/知識/經驗
（技術/專業(yè)知識和技能能力）
本科以上學歷，會計從業(yè)資格（如ACA， CIMA， CPA）
有化工/汽車行業(yè)工作經驗者優(yōu)先
具有戰(zhàn)略規(guī)劃和深刻分析的經驗，有助于提高業(yè)務績效
10-12年復雜跨國、多地點業(yè)務的高級財務領導職位。至關重要的
具有推動變革和財務轉型以創(chuàng)建強大的控制和治理環(huán)境的良好記錄。至關重要的
個人技能和關鍵能力
（包括JM行為能力）
優(yōu)秀的溝通和影響能力
優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力
能夠建立信任、協(xié)作的關系
指導和發(fā)展自己和他人是必不可少的
適應高層管理必不可少
能夠計劃并將復雜的策略劃分為可實現(xiàn)的任務
具備“管理”和影響來自多個地區(qū)的不同人群的能力至關重要
以結果和交付為導向；一個具有個人影響力和緊迫感的變革推動者至關重要
能夠戰(zhàn)略性地思考，并根據(jù)情況從大局轉向細節(jié)
JM價值觀的榜樣至關重要