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一、崗位職責
1、人力資源戰(zhàn)略：參與公司戰(zhàn)略制定，拆解業(yè)務目標為人力舉措；制定年度人力戰(zhàn)略規(guī)劃（如人才儲備、組織變革），推動戰(zhàn)略落地并跟蹤效果；預判人力風險（如核心人才流失），制定應對方案。
2、人才培養(yǎng)：主導建人才培養(yǎng)體系，定培訓計劃（新員工 / 在崗 / 管理層），搭內(nèi)部講師團隊，跟蹤培訓效果；建員工職業(yè)發(fā)展通道，提個性化建議。
3、薪資優(yōu)化：做行業(yè)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定薪資調(diào)整機制（關(guān)聯(lián)績效 / 崗位 / 市場），確保薪資核算發(fā)放準確高效。
4、人力整合：協(xié)同梳組織架構(gòu)，識別人力冗余 / 缺口，定調(diào)配方案（輪崗 / 借調(diào)）；搭內(nèi)部招聘平臺，促人才流動；分析組織效能，提優(yōu)化建議。
5、績效整合：搭績效體系，定科學指標（KPI/OKR），推績效落地（目標 / 跟蹤 / 評估）；整合績效結(jié)果，掛鉤薪酬 / 晉升 / 培訓，建閉環(huán)機制。
6、培訓專項：開展培訓需求調(diào)研（結(jié)合部門需求與員工短板）；整合內(nèi)外部培訓資源（開發(fā)內(nèi)部課程 / 篩選外部機構(gòu)）；用問卷、績效追蹤等評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。
7、人社法規(guī)合規(guī)：研讀《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等核心法規(guī)，更新員工手冊、合同模板等文件；監(jiān)控入職、在職、離職全流程合規(guī)性，確保社保繳納、工時休假等符合規(guī)定；處理勞動爭議，主導調(diào)解或應對仲裁，防范法律風險。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
二、工作要求
1、學歷經(jīng)驗：本科及以上，人力 / 工商 / 心理學相關(guān)專業(yè)，持二級人力證優(yōu)先；5 年人力經(jīng)驗（3 年同崗），有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗或人力 / 績效體系搭建案例優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人才培養(yǎng)全流程，懂薪酬設(shè)計與數(shù)據(jù)分析，會用績效工具，能做組織診斷與人力整合，與合規(guī)風險防控。
3、綜合素質(zhì)：有戰(zhàn)略思維與法律風險意識，溝通協(xié)調(diào)強；責任心足且保密意識高，能及時跟進法規(guī)更新（如社保政策、休假規(guī)定），推動合規(guī)落地。