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工作職責(zé)
1.開展招聘活動(dòng)，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，以滿足公司各部門的人才需求2.管理員工的入職和離職手續(xù)，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3.協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源政策與流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，包括薪資調(diào)整、福利計(jì)劃、績效評估等
5.管理員工關(guān)系，處理員工的問題和投訴，維護(hù)工作場所的和諧與穩(wěn)定。
6.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
7.維護(hù)員工健康與安全，確保公司的工作環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
8.監(jiān)督員工績效，定期進(jìn)行績效評估，并提供改進(jìn)建議和獎(jiǎng)勵(lì)措施。9.協(xié)助管理員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，提供相關(guān)的咨詢和指導(dǎo)



任職要求：
1、年齡:35歲以內(nèi)
2、具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理的最佳實(shí)踐。
3、具備良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與員工及管理層有效溝通和協(xié)調(diào)工作。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5、熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，如人事信息管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等。
6、待遇:綜合收入6000-7000(包括社保福利)