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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營管理，制定共享服務(wù)中心工作規(guī)劃，并持續(xù)改進(jìn)； 2. 負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并限于集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防，社保及公積金業(yè)務(wù)對(duì)接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3. 負(fù)責(zé)人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化，提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表； 4. 負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的管理和支持，并不斷改進(jìn)； 5. 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)SSC工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作； 3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展； 5. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知；