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一、事業(yè)部孵化，實現(xiàn)增量
1、市場機會的識別與評估：進(jìn)行市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、競爭對手及用戶需求，識別并評估潛在的市場機會，為事業(yè)部孵化提供數(shù)據(jù)支持。
2、立項與審批：明確孵化產(chǎn)品定位、商業(yè)模式，主導(dǎo)孵化項目的立項審批，確保項目符合集團戰(zhàn)略方向和市場需求。
3、服務(wù)與改進(jìn)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決孵化過程中的問題和挑戰(zhàn)，監(jiān)控項目進(jìn)展，及時調(diào)整策略，確保項目持續(xù)優(yōu)化。
4、事業(yè)部增量：定期對孵化項目進(jìn)行階段性評估，包括經(jīng)濟效益、配套資源的利用效率、事業(yè)部成熟度等，確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成，實現(xiàn)集團新的增量。
5、風(fēng)險管控：識別孵化項目中的潛在風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等，并制定應(yīng)對措施。
二、事業(yè)部團隊管理
1、牽頭組建并管理孵化項目團隊，為團隊制定團隊目標(biāo)，目標(biāo)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強、時限明確；
2、對事業(yè)部成員進(jìn)行績效考核、輔導(dǎo)、改善；提升團隊的專業(yè)技能和凝聚力。
3、圍繞事業(yè)部的市場、運營、品牌等進(jìn)行賦能，確保良性成長。
三、賦能各分子公司銷售，實現(xiàn)增量
1、賦能各分子公司團隊經(jīng)理，為銷售團隊提供產(chǎn)品知識、市場信息等方面的培訓(xùn)，提升各分子公司銷售團隊的專業(yè)能力和市場競爭力，幫助開拓新市場。
2、分析各運營平臺的拓客渠道，分析投入產(chǎn)出比，對渠道進(jìn)行資源分配，提高資源利用效率。
3、分析集團公司、各分子公司當(dāng)月銷售數(shù)據(jù)及市場調(diào)研報告，開展市場策劃工作，提出市場策略建議，助力達(dá)成銷售目標(biāo)。
4、根據(jù)市場策略，協(xié)同營銷策劃部制定相關(guān)物料，如產(chǎn)品手冊、銷售演示、宣傳資料等。
四、品牌建設(shè)與推廣
1、參與制定并執(zhí)行品牌策略，提升公司品牌在國內(nèi)外的知名度、影響力、占有率。
2、組織參加國內(nèi)外行業(yè)展會、研討會，通過線上線下渠道進(jìn)行產(chǎn)品推廣和市場宣傳，擴大品牌影響力。
任職要求：
1、專科、本科學(xué)歷以上，國貿(mào)、商務(wù)英語等專業(yè)，3-5年外貿(mào)管理
2、有大、中型企業(yè)或集團化企業(yè)市場營銷、市場策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有超強的意志力與堅韌力，內(nèi)驅(qū)力、自驅(qū)力與主動性
4、具備運用品牌運營、策劃分析、營銷動作，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)組織目標(biāo)、達(dá)成組織績效的能力與決心；
福利待遇：
具備行業(yè)競爭力的工資體系：工資+補貼+績效+組織效益分紅+各類福利
1、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金；
2、7.5小時工作制；月休7天；
3、法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)等假期；
4、全勤獎：每月工作滿勤將享受當(dāng)月全勤獎；
5、工齡獎：按照工作工齡提供工齡獎；
6、健康體檢：與三甲醫(yī)院合作，提供每年一次的健康體檢；
7、公費培訓(xùn)：與全國知名培訓(xùn)機構(gòu)合作，邀請行業(yè)頂尖教授講師授課，提供免費培訓(xùn)成長機會；
8、生日慰問：每月月初啟動大會時舉辦生日會，所有明拓家人送上祝福，精心準(zhǔn)備生日禮物、生日歌、蛋糕等；
9、產(chǎn)假：特殊時期被溫柔呵護(hù)；
10、全勤獎+團建聚餐+通訊補貼+餐補+交通補助+停車補助+小語種補貼