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【工作內(nèi)容】
- 負責完善、運營人力資源中心（HR共享中心），為人力資源戰(zhàn)略工作提供各項數(shù)據(jù)支持；
- 根據(jù)集團的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在集團宏觀政策范圍內(nèi)，統(tǒng)籌規(guī)劃集團SSC（共享服務中心）體系建設，包括但不限于集團員工關系、薪酬/績效流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；
- 持續(xù)改進、優(yōu)化HR共享中心的流程和服務，以提升內(nèi)部員工的滿意度；
- 推進HR的運營流程標準化，并推動HR的數(shù)字化項目的設計和實施，通過數(shù)據(jù)分析為管理提供決策支持，提高公司的人力資源管理的整體效率；
- 定期分析HR共享中心的數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出解決方案，確保高效運作。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5-7年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉HR共享中心（SSC）的建設和運營管理；
- 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為管理提供決策支持；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效處理勞資糾紛及員工關系；
- 年齡16-35歲，具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司文化和發(fā)展需求。