職位描述
人力資源服務(wù)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作：人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃、績效管理與薪酬福利體系設(shè)計(jì)等。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
4.績效管理與薪酬福利：建立并完善公司的績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)與評估方法，根據(jù)績效結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升與淘汰等管理措施。
5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作，包括勞動合同管理、員工檔案管理、員工溝通與反饋機(jī)制建立、勞動糾紛處理等。
6.負(fù)責(zé)組織和安排公司各類會議、活動，包括會議的籌備、通知、記錄、紀(jì)要整理與分發(fā)等工作。
7.負(fù)責(zé)公司各類文件、報(bào)告、制度等文字材料的起草、審核、印發(fā)與歸檔工作，確保文件的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和時效性。管理公司的辦公用品采購、設(shè)備設(shè)施維護(hù)、車輛調(diào)度與管理等行政后勤事務(wù)，保障公司日常辦公的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司印章的管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行印章使用審批制度，確保印章使用的安全與規(guī)范。
9.負(fù)責(zé)制定和完善公司檔案管理制度、工作規(guī)范和操作流程，并監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
4.績效管理與薪酬福利：建立并完善公司的績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)與評估方法，根據(jù)績效結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升與淘汰等管理措施。
5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作，包括勞動合同管理、員工檔案管理、員工溝通與反饋機(jī)制建立、勞動糾紛處理等。
6.負(fù)責(zé)組織和安排公司各類會議、活動，包括會議的籌備、通知、記錄、紀(jì)要整理與分發(fā)等工作。
7.負(fù)責(zé)公司各類文件、報(bào)告、制度等文字材料的起草、審核、印發(fā)與歸檔工作，確保文件的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和時效性。管理公司的辦公用品采購、設(shè)備設(shè)施維護(hù)、車輛調(diào)度與管理等行政后勤事務(wù)，保障公司日常辦公的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司印章的管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行印章使用審批制度，確保印章使用的安全與規(guī)范。
9.負(fù)責(zé)制定和完善公司檔案管理制度、工作規(guī)范和操作流程，并監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。
工作地點(diǎn)
阜陽市-潁州區(qū)-淮河路2000號（柳清路與淮河路交叉口西南40米）
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