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工作職責(zé)： 協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)工作。構(gòu)建制度體系，完善落實績效考核，經(jīng)營分析及重要文件擬定等工作。 1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)制度體系構(gòu)建，制定、完善相關(guān)管理制定。 2.績效考核：參與擬定分解下屬企業(yè)年度經(jīng)營和重點工作目標(biāo)，并跟進(jìn)和監(jiān)控目標(biāo)任務(wù)完成情況；擬定績效考核方案，組織落實績效考核工作，積累并完善績效考核辦法，充分發(fā)揮指揮棒的作用。 3.經(jīng)營分析：定期收集業(yè)務(wù)線總公司及下屬企業(yè)經(jīng)營信息，擬定經(jīng)營分析報告，為管理提供依據(jù)。 4.文件擬定：擬定部門及業(yè)務(wù)線總公司上報相關(guān)文件，重要會議等相關(guān)人員匯報材料。 5.其他：及時高質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先。不限專業(yè)，經(jīng)濟(jì)或交叉學(xué)科優(yōu)先，持有高級職稱優(yōu)先。 2.5年以上工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，45周歲及以下。 3.具有一定的溝通及執(zhí)行能力。 4.熟練使用辦公軟件，具有良好的寫作表達(dá)能力。