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1.負(fù)責(zé)公司各崗位招聘計(jì)劃編寫、實(shí)施；對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展；參與各崗位的招聘面試工作、人員選拔、背景調(diào)查、錄用過程；
2.處理員工沖突，響應(yīng)員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，建立并完善人才儲(chǔ)備；
4.全面負(fù)責(zé)公司新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除，維護(hù)員工個(gè)人信息，更新花名冊、通訊錄等，花名冊上傳等；每月外來人員自主申報(bào)
5.負(fù)責(zé)實(shí)行員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)；
6.員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
7.完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
4、具有良好的抗壓能力，能夠面對多緊急情況。