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職責概述:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，***限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作內容：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并監(jiān)督和落實各項計劃的有效實施；
6、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。