崗位職責:
(1)負責人力資源基礎運營支持,確保考勤、假期等制度的規(guī)范執(zhí)行,保障員工權益與企業(yè)管理的合規(guī)性;
(2)負責年加班、調(diào)休、年假、病假、婚嫁等申請材料的合規(guī)性;
(3)協(xié)調(diào)婚假、產(chǎn)假等法定假期的政策落地;
(4)配合薪酬團隊提供考勤扣減數(shù)據(jù);
(5)解答員工關于考勤/假期的政策咨詢;
(6)參與HR數(shù)字化系統(tǒng)優(yōu)化需求以及落地支持;
(7)協(xié)助人力支持模塊協(xié)調(diào)支持人力資源內(nèi)部資源,為總部、業(yè)務公司提供,提供數(shù)據(jù)支撐、應用工具支持。
任職要求:
(1)學歷:本科及以上。
(2)專業(yè):專業(yè)不限,人力資源、心理學、企業(yè)管理、法學等專業(yè)優(yōu)先 。
(3)資歷條件:需1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,了解人力資源各個模塊,具備基數(shù)勞動法相關知識。
(4)崗位勝任力:具有系統(tǒng)思維、分析判斷能力、高效執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、抗壓能力以及服務意識。