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1、崗位職責(zé)
（1）招聘管理：根據(jù)企業(yè)各部門用人需求，制定招聘計劃，利用多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為公司精準(zhǔn)、高效引進符合崗位要求的人才，保障公司人才梯隊建設(shè)
。
（2）培訓(xùn)體系建設(shè)：結(jié)合制藥行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果并及時優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
（3）績效考核管理：協(xié)助建立健全公司績效考核制度，組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果反饋工作，分析績效數(shù)據(jù)，為員工績效改進、薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)，促進公司整體績效提升。
（4）員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)及相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于人事政策、制度的咨詢，協(xié)調(diào)解決員工矛盾與糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
（5）人事檔案管理：負責(zé)員工人事檔案的建立、更新、保管及維護，確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，為人力資源管理各項決策提供數(shù)據(jù)支持。
（6）其他事務(wù)：協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)政策、制度的制定與修訂工作，參與人力資源相關(guān)項目推進，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理工作。
2、任職要求
（1） 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至?？茖W(xué)歷。
（2）工作經(jīng)驗：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有1年及以上制藥企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉制藥企業(yè)人力資源管理全流程，具備扎實的招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊實操經(jīng)驗。
（3）專業(yè)技能：
- 熟練掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，尤其是制藥行業(yè)相關(guān)勞動用工政策。
- 具備良好的招聘渠道拓展與候選人篩選能力，熟悉制藥行業(yè)人才市場，能夠精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人。
- 精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作，能獨立組織實施各類培訓(xùn)活動。
- 熟練運用績效考核工具與方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
- 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與分析功能，能夠高效完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及報表制作工作。
（4）職業(yè)素養(yǎng)：
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與公司各部門有效溝通協(xié)作，推動人力資源管理工作順利開展。
- 工作認真負責(zé)，細致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能承受工作壓力，按時完成各項工作任務(wù)。- 具有良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴(yán)格遵守人力資源管理工作的保密性原則，保護公司及員工信息安全。
3、薪資待遇：
（1）具體薪資面議；
（2）繳納五險一金，提供帶薪年假、加班補助、節(jié)日福利、餐補等，提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。