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崗位詳情：
招1人提2000-6000元，多勞多得沒上線
*成1人【服務商：9999元】：你拿2000元提成；
*成1人【渠道商：29986元】：你拿6000元提成；
*月度招滿5人：額外獎勵1000元；滿10人：獎勵3000元！
（真實案例：上月同事招8人，提成+獎金拿了1.9萬，比普通HR薪資高2倍）
不用跑業(yè)務、不用強推銷，核心就3件事、1-3天就能上手：
1.篩人：對接有「法財稅創(chuàng)業(yè) / 副業(yè)需求」的人（公司給部分意向線索，你也可自己拓，多渠道都算提成）；
2.講清：用公司給的話術，跟意向者說清「法財稅項目（企業(yè)合規(guī)剛需，好推）」和「合伙人權益（賺多少、怎么賺）」；
3.對接：幫意向者拉群，對接公司項目負責人，后續(xù)轉(zhuǎn)化不用你管，成單就拿提成！
（公司提供免費培訓：1 對 1 教你項目知識、溝通技巧，連話術模板都給，新手也能快速開單）”
“等你吃透項目后，3 條路隨便選，純自愿，不逼你、不套路：
?想穩(wěn)賺提成：不用交 1 分錢，專注招人拿傭金，所招人員產(chǎn)生業(yè)績你可躺賺管道收益，時間自由；
?想輕創(chuàng)業(yè)：交 9999 元當「兼職合伙人（服務商）」，自己做業(yè)務賺服務收益 + 高額分成（比單純招人賺更多）；
?想深耕：交 29986 元當「事業(yè)合伙人（渠道商）」，享資源 + 更高分成（適合想長期做的人）；
“不用你是「資深 HR」，滿足這 3 點就行：
1.能聊：1 年以上 HR 招聘、銷售或客戶溝通經(jīng)驗（應屆生嘴甜、會聊也可試），能耐心解答別人的疑問；
2.能扛：拿到線索后愿意跟進，不拖延（不用加班，按自己節(jié)奏來，但要對結果負責）；
3.認可：對「企業(yè)合規(guī)（法財稅）」「輕創(chuàng)業(yè)」不排斥，愿意花 1-2 天了解項目（畢竟要跟人講，得先懂）。
（加分項：有財稅 / 企業(yè)服務行業(yè)人脈，能更快開單，但不是必須）”
崗位職責：
一、意向人群挖掘與篩選
1.依托公司提供的線索（如財稅從業(yè)者、副業(yè)需求者），結合自主拓展渠道（社群、職場平臺等），篩選符合法財稅創(chuàng)業(yè) / 副業(yè)需求的潛在人群；
2.快速識別非目標人群（無意愿、抵觸行業(yè)者），減少無效溝通，保障招募效率。
二、項目與崗位價值傳遞
1.用通俗語言講解法財稅項目價值（合規(guī)剛需、政策紅利）、合伙人模式權益，事業(yè)機會；
2.用公司提供的話術、資料解答疑問，消除對方對 “投入、收入” 的顧慮，確保理解與認可。
三、轉(zhuǎn)化協(xié)助與后端對接
1.跟進意向人群，協(xié)助對接公司專家，講解合規(guī)方案與合作流程；
2.協(xié)助完成入職登記、合作協(xié)議對接等基礎手續(xù)，跟進費用繳納、培訓進度，確保成單后提成快速結算。
四、信息記錄與數(shù)據(jù)反饋
1.記錄意向者溝通信息、需求、進度，用公司工具歸檔；
2.定期反饋招募數(shù)據(jù)（篩選量、成單量、未轉(zhuǎn)化原因），維護已合作人群關系，提升留存與轉(zhuǎn)介紹。
五、依托支持資源落地工作
1.參與公司免費培訓（項目知識、溝通技巧），遇專業(yè)問題可對接專家支援；
2.使用公司提供的線索表、介紹鏈接等工具，遵循招募規(guī)范（不夸大、不強制），確保合規(guī)溝通。