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南京首量醫(yī)療科技有限公司成立于2016年，總部坐落于六朝古都南京，在南京江北新區(qū)智能制造產業(yè)園設立自動化制造基地及研發(fā)中心，擁有4000㎡的4層廠房、萬級實驗室和十萬級制造車間。
我們圍繞電外科微創(chuàng)手術場景，自主研發(fā)生產基礎能量系統(tǒng)、高頻能量系統(tǒng)和超聲高頻外科集成系統(tǒng)3大產品系列。其中高頻手術設備和閉合切割器械已經廣泛應用于婦科、泌尿外科、胸外科、普外科等相關科室。
我們高度重視產品研發(fā)和創(chuàng)新，未來將不斷豐富產品種類，為電外科領域提供全方位解決方案。
崗位職責：
1.需求識別與計劃制定：深入了解生產運營部門現(xiàn)狀，識別用人需求，并制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持。
2.試用期管理與轉正跟進：協(xié)助試用期員工轉正SOP跟進處理，確保新員工順利融入團隊。
3.人才梯隊建設：支撐生產部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊建設，參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘。
4.績效管理推進：協(xié)助員工績效考核跟進，組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數(shù)據(jù)進行反饋上報。
5.協(xié)助員工培訓、活動組織、會議組織及其他文書工作，制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查。
6.員工關系管理：負責公司勞動關系及員工關系制度流程規(guī)范的制定與管理，開展員工訪談，了解一線員工心聲，掌握員工動態(tài)和個人需求，協(xié)助部門開展員工關懷活動，處理勞資糾紛及預防。
7.薪酬福利核算與發(fā)放：按時完成員工月度、季度、年度等薪酬及績效獎金的核算及發(fā)放，按時完成員工社保及公積金的辦理及年度相關申報工作1。
入離職及合同管理：負責員工入離職辦理，勞動合同簽訂、日?？记诘雀黜椚耸录皢T工關系工作。
8.組織氛圍建設：協(xié)助進行組織氛圍建設，定期開展文化活動，傳遞公司核心價值，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力，在事業(yè)部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度。
9.HR政策落地與反饋：負責各項制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進，確保人力資源制度在業(yè)務部門有效執(zhí)行，協(xié)調解決執(zhí)行中的問題
10.領導交辦的其他任務，以及一些臨時性的工作
要求：
1.大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2.良好的組織跨部門溝通協(xié)調能力
3.參與過醫(yī)療器械生產運營HRBP模塊
4.2年及以上醫(yī)療器械HRBP相關經驗
福利：上班時間：8:30-5:30，中午11:50-13：00休息，周末雙休，法定節(jié)假日，試用期即繳五險一金，午餐補貼、節(jié)日福利、生日福利、員工活動、定期體檢、加班費，年終獎等，薪資面議