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【崗位描述】 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人才儲備體系，合理配置人員編制，并牽頭組織科學(xué)有效考核。 【工作內(nèi)容】 （一）制度建設(shè)與管理 1、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、管理人事管理制度、人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。 3、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃。 4、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 （二）行政管理 1、負責(zé)公司統(tǒng)一的行政、車輛、食堂后勤管理和服務(wù)，并制定年度工作計劃。 2、負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存，會議及會務(wù)管理，印信、公章的管理和文書檔案管理。 3、負責(zé)公司的制度管理，包括制度的提議、制訂、頒發(fā)、修訂、廢止。 4、負責(zé)公司總部后勤管理和安全、衛(wèi)生、環(huán)保工作。 5、負責(zé)對公司非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理，包括公司車輛管理及司機的管理。 6、負責(zé)公司的計算機及網(wǎng)絡(luò)的管理和設(shè)備管理。 7、負責(zé)對外的公共關(guān)系:對外宣傳、公共商聯(lián)活動、接待有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)來公司檢查工作。 8、配合公司及相關(guān)部門工作。 （三）人事管理 1、人才盤點：提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。 2、績效管理：管理并制定實施公司員工的績效考核工作。 3、人才梯隊搭建：公司后備中高層的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。 （四）薪酬福利管理 1、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算。 2、核定公司員工的工資。 3、制訂公司員工福利政策并管理、實施。 4、負責(zé)員工企業(yè)文化生活方案的制定和組織實施。 （五）培訓(xùn)發(fā)展管理 1、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施。 2、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門和分公司的人才培養(yǎng)，培訓(xùn)工作。 3、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。 4、制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷；擔(dān)任人事行政經(jīng)理職位5年以上同崗工作經(jīng)驗，具有100-500企業(yè)規(guī)模的人事六大板塊搭建經(jīng)驗及5人以上人事部門管理經(jīng)驗； 2、綜合素質(zhì)高，人事管理專業(yè)知識、勞動合同法等法律知識扎實，較強的文字功底，敬業(yè)愛崗，良好的職業(yè)操守； 3、積極樂觀，具有較強的抗壓能力、溝通與理解及協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力和領(lǐng)導(dǎo)力 休息機制：大小周，介意慎投?。?！