崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理:統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工廠的招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范,確保人力資源體系有效支撐生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。
2、保障后勤運(yùn)營(yíng):全面管理員工宿舍、食堂、安保、環(huán)境衛(wèi)生及車輛等后勤支持系統(tǒng),為工廠提供穩(wěn)定、有序的生產(chǎn)與生活環(huán)境。
3、控制成本與維護(hù)資產(chǎn):負(fù)責(zé)行政及人事相關(guān)預(yù)算與費(fèi)用控制,并對(duì)辦公資產(chǎn)、固定資產(chǎn)進(jìn)行高效管理與維護(hù),降低成本損耗。
4、建設(shè)企業(yè)文化與維護(hù)員工關(guān)系:通過組織活動(dòng)、溝通機(jī)制和福利改善,提升員工滿意度,處理勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造積極和諧的組織氛圍。
5、確保合規(guī)與應(yīng)對(duì)檢查:確保工廠人事及行政管理實(shí)踐符合國(guó)家及地方法律法規(guī),并作為主要接口人,妥善處理政府部門的聯(lián)絡(luò)與檢查事務(wù)。
崗位要求:
日韓臺(tái)資千人以上制造業(yè)綜合辦公室主任或行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn);年齡30-35周歲
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn):
2、精通勞動(dòng)法律法規(guī),尤其熟悉制造業(yè)的相關(guān)政策。
3、執(zhí)行力強(qiáng),能有效推動(dòng)各項(xiàng)制度落地。
4、具備成本意識(shí),能合理控制行政和人事成本。
5、抗壓能力強(qiáng),能處理工廠多變的突發(fā)事件。
6、熟悉ISO9001/14001等管理體系者更佳。