職位描述
HRO項目招聘項目人力資源服務企業(yè)服務咨詢服務
一、團隊管理與人才培養(yǎng)：
二、項目交付：
1.負責部門內(nèi)項目的交付，制定項目交付計劃，并帶領團隊完成交付。
2項目服務標準的建立及完善，并督導落地執(zhí)行。
3.項目質(zhì)量檢查與復盤：
（1）定期檢查項目質(zhì)量，有異?；蚱钪贫ㄕ拇胧┎⒙涞貓?zhí)行；
（2）配合客戶中心定期復盤項目質(zhì)量，并制定項目服務質(zhì)量提升方案
4.招聘交付：
（1）開發(fā)資源、統(tǒng)籌項目部內(nèi)部招聘與跨部門協(xié)同交付
（2）負責招聘發(fā)價政策的審核及指導下屬制定發(fā)價政策及指導制定、監(jiān)督執(zhí)行。
5.項目交付相關方案、各類法律文書（如賠償協(xié)議、糾紛處理協(xié)議）、合同的擬定。
三、項目人事管理：
1.負責項目人事全周期統(tǒng)籌管理
2.統(tǒng)籌項目薪酬福利、績效考核、保險及人事政策
四、客戶關系維護與業(yè)務拓展
1.深度維護甲方客戶關系，通過定期復盤、需求響應保障合作的穩(wěn)定性；
2.主動拓展新業(yè)務和業(yè)務增量：挖掘新客戶和挖掘合作客戶的新需求，推動項目規(guī)模增長；
五、成本與風險管理
1.勞動爭議管理：
2.負責項目的盈虧，出現(xiàn)虧損的項目當月制定整改方案
3.負責項目的各種成本支出。
二、項目交付：
1.負責部門內(nèi)項目的交付，制定項目交付計劃，并帶領團隊完成交付。
2項目服務標準的建立及完善，并督導落地執(zhí)行。
3.項目質(zhì)量檢查與復盤：
（1）定期檢查項目質(zhì)量，有異?；蚱钪贫ㄕ拇胧┎⒙涞貓?zhí)行；
（2）配合客戶中心定期復盤項目質(zhì)量，并制定項目服務質(zhì)量提升方案
4.招聘交付：
（1）開發(fā)資源、統(tǒng)籌項目部內(nèi)部招聘與跨部門協(xié)同交付
（2）負責招聘發(fā)價政策的審核及指導下屬制定發(fā)價政策及指導制定、監(jiān)督執(zhí)行。
5.項目交付相關方案、各類法律文書（如賠償協(xié)議、糾紛處理協(xié)議）、合同的擬定。
三、項目人事管理：
1.負責項目人事全周期統(tǒng)籌管理
2.統(tǒng)籌項目薪酬福利、績效考核、保險及人事政策
四、客戶關系維護與業(yè)務拓展
1.深度維護甲方客戶關系，通過定期復盤、需求響應保障合作的穩(wěn)定性；
2.主動拓展新業(yè)務和業(yè)務增量：挖掘新客戶和挖掘合作客戶的新需求，推動項目規(guī)模增長；
五、成本與風險管理
1.勞動爭議管理：
2.負責項目的盈虧，出現(xiàn)虧損的項目當月制定整改方案
3.負責項目的各種成本支出。
工作地點
南岸區(qū)重慶美的制冷設備有限公司
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職位發(fā)布者
鐘先生/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍領人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍領就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍領人力資源服務產(chǎn)品為主導，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務（Payroll Tax）、業(yè)務外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點是圍繞新老藍領群體求職、在職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的人才外包、業(yè)務外包、招聘流程外包等特色服務。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設有一站式服務中心暨線下體驗店，合作客戶200余家，每年輸出勞務人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務單位。
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