職位描述
金屬制品業(yè)通用設備制造農副產品加工制造
崗位職責：
1、負責公司薪酬績效體系的搭建，薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發(fā)和維護；
2、編制公司總部年度績效管理計劃和薪酬管理計劃，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評，保證薪酬設定的合理性和公平性；
3、指導和監(jiān)督公司各部門的薪酬績效工作的開展，統(tǒng)計并評估實施效果，確保計劃落地，并負責薪酬績效團隊的考核與培養(yǎng)；
4、定期分析公司薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出薪酬改進方案與績效考核改進建議；
5、負責公司整體人力成本預算與核算管理，制定相關制度、規(guī)則、流程、工具及培訓、落地實施；
6、領導交辦其它事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經驗，有制造業(yè)工作背景，熟悉薪酬和績效管理體系的設計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗，精通KPI、OKR等績效管理工具的使用；
3、對數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維好，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對；
4、踏實、細心，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維；自驅力、學習能力、抗壓能力、解決問題能力強。
1、負責公司薪酬績效體系的搭建，薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發(fā)和維護；
2、編制公司總部年度績效管理計劃和薪酬管理計劃，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評，保證薪酬設定的合理性和公平性；
3、指導和監(jiān)督公司各部門的薪酬績效工作的開展，統(tǒng)計并評估實施效果，確保計劃落地，并負責薪酬績效團隊的考核與培養(yǎng)；
4、定期分析公司薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出薪酬改進方案與績效考核改進建議；
5、負責公司整體人力成本預算與核算管理，制定相關制度、規(guī)則、流程、工具及培訓、落地實施；
6、領導交辦其它事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經驗，有制造業(yè)工作背景，熟悉薪酬和績效管理體系的設計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗，精通KPI、OKR等績效管理工具的使用；
3、對數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維好，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對；
4、踏實、細心，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維；自驅力、學習能力、抗壓能力、解決問題能力強。
工作地點
福州馬尾區(qū)昇興股份經一路1號
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昇興集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
葉文娟/人事經理
三日內活躍立即溝通
昇興集團股份有限公司昇興集團股份有限公司成立于1992年，深耕食品飲料行業(yè)，是集金屬包裝產品、飲料灌裝、協(xié)同營銷服務、供應鏈服務及工業(yè)服務于一身的多能復合型集團化上市企業(yè)，股票代碼：002752。是中國目前金屬飲料食品包裝品類知名企業(yè)。經過20多年的辛勤耕耘，公司已在全國建成投產生產基地29個，并邁向國門，布局東南亞，相繼在福建、廣東、北京、山東、遼寧、河南、安徽、江西、云南、浙江、四川、陜西等省區(qū)設立了生產服務基地。憑借完備的制造服務實力和優(yōu)秀的質量控制能力，與國內外知名品牌建立了長期穩(wěn)定的合作關系。我們秉承“創(chuàng)造健康快樂消費，共建人類美好生活”的使命。迎接工業(yè)主導時代向消費主權新時代轉換的浪潮，以消費者為中心，以消費需求為導向，以個性化定制，柔性生產為特征，以開放、創(chuàng)新、兼容的姿態(tài)，拓展快消品產業(yè)鏈服務，融合和凝聚廣大合作伙伴，共同打造快消品行業(yè)智慧增值型的綜合服務平臺。員工福利：★食宿：公司提供員工宿舍，伙食補貼?！锊蛷d：公司設有食堂?！锝煌ǎ汗咎峁┟赓M班車接送（福州地區(qū)）。★保險：享有五險一金。★其他：1、公司設有三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋）過節(jié)費及禮品；2、每年6-10月份享有高溫補貼；3、員工生日福利；4、公司組織專業(yè)、系統(tǒng)的員工技能、素養(yǎng)培訓。昇興集團股份有限公司官網：http://www.shengxingholdings.com/
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