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負(fù)責(zé)公司人事行政管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核等模塊；
- 制定和完善公司人事行政管理制度及流程，確保各項(xiàng)政策與流程的合規(guī)性與有效性；
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制和獎懲制度，以促進(jìn)員工績效提升；
- 定期分析和報(bào)告績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并提出改進(jìn)建議；
- 開展績效輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助各級管理者掌握績效管理技能，提升團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)；
- 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的項(xiàng)目管理和跨部門協(xié)作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落實(shí)；
- 監(jiān)控并優(yōu)化公司運(yùn)營流程，識別效率低下的環(huán)節(jié)并提出解決方案；
- 管理關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），跟蹤公司重要項(xiàng)目的進(jìn)展，確保按時完成；
- 與其他部門緊密合作，推動公司范圍內(nèi)的變革管理，提高組織效率和協(xié)同效應(yīng)。
【任職要求】
- 至少3年績效管理或公司范圍管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉績效管理工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息；
- 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在多層級、多部門之間建立有效的合作關(guān)系；
- 出色的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，能夠同時管理多個項(xiàng)目并保證按時交付；
- 具備變革管理經(jīng)驗(yàn)，能夠引導(dǎo)組織變革，推動持續(xù)改進(jìn)；
- 熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先；
- 良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。