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崗位職責：
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化建設和員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
3）制訂并實施公司年度培訓計劃，負責規(guī)劃、組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化、系統(tǒng)化；
4）根據(jù)公司經(jīng)營目標和對績效管理的要求，負責績效考核體系的建立和完善，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
5）負責公司薪酬體系的設計、制定、執(zhí)行與完善；
6）做好人員入離職、晉升、調動等手續(xù)，及檔案管理；
7）對公司人力資源和行攻管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；
8）負責做好公司來賓的接待安排工作；
9）負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；
10）加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
任職要求：
1）40歲以下，能力優(yōu)秀者可適當放寬；
2）本科及以上學歷，有相關人力資源經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；
4）強烈的進進取意識，有熱情，責任心強，抗壓能力強；
具有較好的溝通能力和團隊凝聚力。