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工作內容：
（1）負責配合公司高層搭建項目公司人事行政體系，根據(jù)實際經(jīng)營情況及時對相關制度進行優(yōu)化調整，建立公平公正的績效考核體系和具有市場競爭力的薪酬制度；
（2）負責每月組織設計、開展公司各類考核，建立各科室考核指標，并根據(jù)實際情況修訂、完善，并對考核結果反饋評估； （3）負責日常薪資核算、社保、公積金及其他福利，勞動保護、安全生產(chǎn)、勞動爭議調解、體檢等工作；
（4）根據(jù)集團公司年度發(fā)展戰(zhàn)略結合項目生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定符合企業(yè)核心價值觀的年度培訓計劃，并組織開展項目公司員工的培訓與發(fā)展工作；
（5）負責項目公司員工入轉離調手續(xù)辦理、人事檔案資料的整理及保存、辦公用品及勞保用品的統(tǒng)計及發(fā)放；
（6）負責項目公司人員日常行政管理、檢查、監(jiān)督、反饋，負責每月考勤統(tǒng)計匯總、辦公室各項費用單據(jù)整理及報銷等行政后勤工作；
（7）部門領導安排的其他工作。
任職資格
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理類相關專業(yè)。持有人力資源管理師二級及以上證書。
工作經(jīng)歷：
3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，主管級別要求5年以上薪酬績效經(jīng)驗。
能力要求：
熟悉相關人事勞動法律、法規(guī)；
了解政府部門有關人事工作方面的各項政策，熟悉人力資源管理流程；
具備良好的溝通交流能力及文字書寫能力；
熟悉國家相關法律法規(guī)，有一定財務相關知識儲備，熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有實際企業(yè)薪酬設計實戰(zhàn)經(jīng)驗；
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻的個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。