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管理權(quán)限：獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營全流程管理工作，在組織架構(gòu)上平行于孵化園其他管理中心（如技術(shù)咨詢、研發(fā)管理、人力行政管理中心），雙方保持工作對接與業(yè)務(wù)配合關(guān)系，不構(gòu)成縱向隸屬管理關(guān)系。
業(yè)務(wù)范圍：聚焦綜合檔案館、雙接收單位、企業(yè)、工程等為核心方向的綜合類業(yè)務(wù)，當(dāng)前業(yè)務(wù)以四川省為核心輻射區(qū)域，重點(diǎn)覆蓋成都、瀘州、攀枝花及甘孜區(qū)域。
辦公地點(diǎn)：成都市成華區(qū)航天路118號聯(lián)東U谷成都新經(jīng)濟(jì)園。基于跨區(qū)域業(yè)務(wù)特性，需高頻次赴各項(xiàng)目地出差。
核心職責(zé)：
1.戰(zhàn)略執(zhí)行與目標(biāo)管理。根據(jù)孵化園整體戰(zhàn)略，拆解制定公司年度目標(biāo)和實(shí)施計劃，明確重點(diǎn)做什么，怎么做，需要哪些支持，定期跟蹤完成情況，遇到問題及時調(diào)整策略，確保全年目標(biāo)保質(zhì)保量完成。
2.市場開發(fā)與客戶維護(hù)。深入調(diào)研市場，尋找業(yè)務(wù)增長機(jī)會（如新市場、新產(chǎn)品、新模式），根據(jù)客戶實(shí)際需求，制定可行性方案，與客戶建立長期合作關(guān)系，推動重要合作項(xiàng)目落地。
3.業(yè)務(wù)管理與流程優(yōu)化。以客戶需求為導(dǎo)向，明確核心業(yè)務(wù)方向，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，通過"定標(biāo)準(zhǔn)-抓執(zhí)行-持續(xù)改"形成管理閉環(huán)，讓團(tuán)隊做事有標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行有依據(jù)，改進(jìn)有方向，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)高效規(guī)范運(yùn)行。
4.文化塑造與人才培養(yǎng)。正確理解并傳播正向的文化理念，通過樹立榜樣和競賽機(jī)制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，在人才建設(shè)上堅持"嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出"，重點(diǎn)培養(yǎng)敢打敢拼的業(yè)務(wù)骨干，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5.高效溝通與協(xié)同配合。以目標(biāo)為導(dǎo)向，建立高效溝通機(jī)制，主動識別并協(xié)調(diào)多方資源（如業(yè)務(wù)、技術(shù)、研發(fā)、人力等相關(guān)資源），打破部門壁壘，形成專項(xiàng)攻堅合力，共同推動關(guān)鍵事項(xiàng)落地。
任職要求：
1.硬性條件：
年齡：30-40歲（特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）；
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)：需提供至少一個完整操盤的標(biāo)桿案例（需包含完整的過程方法論和量化結(jié)果），如新業(yè)務(wù)全周期建設(shè)、 主營業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)體系重構(gòu)等。
2.核心能力素質(zhì)：
市場敏銳度：對市場趨勢、客戶需求、競爭動態(tài)有深刻洞察，能快速識別關(guān)鍵機(jī)會點(diǎn)。
深度思考力：能通過系統(tǒng)性的分析，多維視角，穿透問題表象窺探事務(wù)本質(zhì)，并輸出兼具前瞻性與可執(zhí)行性的解決方案。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力：擅長組建高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊，激發(fā)員工潛能，推動目標(biāo)達(dá)成；
長期主義：目標(biāo)感極強(qiáng)，有專注某一領(lǐng)域長期發(fā)展的強(qiáng)烈欲望和成就動機(jī)，不局限于短期利益，愿意為長期價值投入時間和精力。
誠信正直：堅守道德底線，恪守原則，具備高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3.文化適配要求：使命驅(qū)動、專業(yè)極致、皮實(shí)堅韌、務(wù)實(shí)協(xié)作，愿意與企業(yè)長期共同成長和發(fā)展，對未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)會持續(xù)跟進(jìn)直至解決，不接受"盡力而為"。
我們期待的業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)：“用十年視野做今天決策，以文化基因塑團(tuán)隊靈魂，借行業(yè)共贏謀持續(xù)發(fā)展"