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崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題，熟悉《勞動法》《勞動合同法》。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1、學歷背景:
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。知識結構及專業(yè)培訓:
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗:
有汽車零部件制造業(yè)經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能:
(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能:
(2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī):熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;