職位描述
汽車零部件汽車研發(fā)/制造
任職要求:
1 熟練使用catia建模,具有3~5年建
模經(jīng)驗,熟練使用創(chuàng)成式曲面、裝配
及鈑金、DMU等模塊。
2 熟練進行2D出圖
3 可獨立完成產(chǎn)品結構設計與開發(fā),
包括方案設計、詳細設計、尺寸公差
、材料工藝確定,確保與其他系統(tǒng)的兼
容性。
4 熟練使用CAE工具進行力學分析,保
證產(chǎn)品性能。
5 參與樣件試制、裝配和測試,解決結
構問題,優(yōu)化設計,提升可靠性和安全
性。
6 負責項目跟進,包括開模前評估、試
模前評估、試
模檢討及模具驗收。
7 維護產(chǎn)品,確保技術資料完整準確。
8 持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品,降低成本,及時響應
并解決客戶問
題。
9 具備分析和解決問題的能力,富有創(chuàng)
新意識。熟悉產(chǎn)品結構開發(fā)流程,參與
需求分析,制定并跟蹤設計計劃。
10 本科及以上字歷,機械類專業(yè)優(yōu)元,
3年以上相關經(jīng)
驗,有成功量產(chǎn)案例。
11 掌握結構設計分析技能,包括公差
、運動、力學分
析等。
12 工作認真負責,具備良好的溝通能
力和團隊合作精
神。
13 有數(shù)據(jù)設計公司經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
1 熟練使用catia建模,具有3~5年建
模經(jīng)驗,熟練使用創(chuàng)成式曲面、裝配
及鈑金、DMU等模塊。
2 熟練進行2D出圖
3 可獨立完成產(chǎn)品結構設計與開發(fā),
包括方案設計、詳細設計、尺寸公差
、材料工藝確定,確保與其他系統(tǒng)的兼
容性。
4 熟練使用CAE工具進行力學分析,保
證產(chǎn)品性能。
5 參與樣件試制、裝配和測試,解決結
構問題,優(yōu)化設計,提升可靠性和安全
性。
6 負責項目跟進,包括開模前評估、試
模前評估、試
模檢討及模具驗收。
7 維護產(chǎn)品,確保技術資料完整準確。
8 持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品,降低成本,及時響應
并解決客戶問
題。
9 具備分析和解決問題的能力,富有創(chuàng)
新意識。熟悉產(chǎn)品結構開發(fā)流程,參與
需求分析,制定并跟蹤設計計劃。
10 本科及以上字歷,機械類專業(yè)優(yōu)元,
3年以上相關經(jīng)
驗,有成功量產(chǎn)案例。
11 掌握結構設計分析技能,包括公差
、運動、力學分
析等。
12 工作認真負責,具備良好的溝通能
力和團隊合作精
神。
13 有數(shù)據(jù)設計公司經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
工作地點
合肥瑤海區(qū)安徽國際汽車城
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 上海長寧區(qū)
- 公司人數(shù):
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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