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更新于 9月4日

高級(jí)開發(fā)(內(nèi)容平臺(tái))

3.5-5萬
  • 北京房山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

JavaScriptMySQLRedis計(jì)算機(jī)軟件
崗位描述
利用AIGC技術(shù),持續(xù)生成高質(zhì)量內(nèi)容,在這里你可以體驗(yàn)到最近的大模型技術(shù),體驗(yàn)業(yè)務(wù)帶來的成就感,也能學(xué)習(xí)到如何抽象設(shè)計(jì)、做平臺(tái)的技術(shù)能力,也能得到用AI升級(jí)原有系統(tǒng)的機(jī)會(huì)。
職位描述
1.負(fù)責(zé)UGC或AIGC的內(nèi)容全鏈路,UGC方向負(fù)責(zé)創(chuàng)作者管理、內(nèi)容激勵(lì)、內(nèi)容管理、互動(dòng)管理等。AIGC負(fù)責(zé)AI方向的文本生成和內(nèi)容理解、內(nèi)容打標(biāo)等
2.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)一起,定位當(dāng)前核心挑戰(zhàn)、判斷方向并找到技術(shù)做功點(diǎn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)日常需求的價(jià)值判斷,完成開發(fā)設(shè)計(jì)。
3.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理等,負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才培養(yǎng)和升級(jí)。
崗位要求
1.JAVA基礎(chǔ)扎實(shí),理解I0、多線程、集臺(tái)等基礎(chǔ)框架,對(duì)JVM原理有一定的了解;
2.4年以上使用DAVA開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于你用過的開源框架,能了解到它的原理和機(jī)制;
3.款悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息、搜索\推薦等機(jī)制;能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問題。
4.有2年以上團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)務(wù)有判斷力,對(duì)技術(shù)有掌控力,并具有較強(qiáng)自驅(qū)學(xué)習(xí)和溝通合作的能力。
優(yōu)先考慮:
1. 有內(nèi)容平臺(tái)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn),有內(nèi)容理解相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2. 具備深刻的業(yè)務(wù)理解能力,寬闊的技術(shù)視野和優(yōu)秀的攻堅(jiān)能力
3. 有AI相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)
4.其中AIGC方向需要有良好的數(shù)據(jù)思維,有完整的大模型落地經(jīng)驗(yàn),大規(guī)模深度模型訓(xùn)練或LLM業(yè)務(wù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京房山區(qū)房山科技產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京昌平區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

王倩/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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