崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源管理戰(zhàn)略,構(gòu)建公司全面、系統(tǒng)的人力資源體系,制定人力資源管理規(guī)劃,向公司管理層提供專業(yè)建議,助力公司經(jīng)營目標達成;
2、通過對公司人力資源現(xiàn)狀及未來需求趨勢的分析,結(jié)合公司人力資源理念和戰(zhàn)略,適時調(diào)整人力資源規(guī)劃及工作計劃,探索適合公司的方法實現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置,有效地激發(fā)員工,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,規(guī)劃、制訂先進的績效、薪酬、培訓(xùn)等管理體系并有效落地實施(需要績效0-1搭建經(jīng)驗);
4、致力組織能力建設(shè)、發(fā)展,建立人才梯隊,干部梯隊,對公司中高管團隊和干部梯隊發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)進行規(guī)劃和推進,為公司發(fā)展提供強有力的人才支持;
5、維護、打造公司企業(yè)文化,展現(xiàn)公司良好風貌增強企業(yè)凝聚力;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗不低于三年;
2、具備較系統(tǒng)的戰(zhàn)略、組織、人力資源管理理念、思想、方法,對人力各模塊工作有深刻的理解,對企業(yè)經(jīng)營管理運作有了解、有方法。擅長人力資源體系搭建;
3、快速高效實施執(zhí)行的能力;親和力,出色的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、醫(yī)療健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者、研產(chǎn)銷企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;