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崗位職責
1、戰(zhàn)略支持：深入業(yè)務部門，診斷組織與人才需求，制定并執(zhí)行HR策略，支撐電商業(yè)務目標達成。
2、招聘管理：業(yè)務部門人才招聘，精準識別需求，優(yōu)化招聘流程，確保關鍵崗位招聘目標達成。
3、人才發(fā)展：主導關鍵崗位人才盤點、繼任計劃及高潛員工培養(yǎng)，確保核心崗位人才梯隊健康。
4、培訓體系搭建：針對業(yè)務痛點設計并落地培訓方案（如運營技能、管理能力等），提升團隊效能。
5、績效管理：協(xié)助制定績效考核方案（KPI/OKR），優(yōu)化激勵政策，確保與電商業(yè)務目標（GMV、轉化率等）強關聯(lián)。
6、員工關系：處理復雜的勞動關系，設計員工關懷計劃（心理疏導、健康管理），建立常態(tài)化溝通機制，預防潛在風險。
7、文化落地：推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透，策劃專項活動強化團隊凝聚力。
8、人效分析：分析人效數(shù)據(jù)（招聘周期、離職率、培訓ROI等），輸出報告支持業(yè)務決策，提升組織效率。
9、合規(guī)風控：確保人力資源合規(guī)性，規(guī)避勞動風險，完善制度流程。