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崗位職責：
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度培訓規(guī)劃及預(yù)算，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系（含課程體系、講師體系、評估體系等）。
2.主導(dǎo)各類培訓項目的策劃與實施，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升、專項業(yè)務(wù)培訓等，確保培訓落地效果。
3. 負責內(nèi)部講師團隊的建設(shè)與管理，包括講師選拔、培養(yǎng)、激勵及課程開發(fā)指導(dǎo)，沉淀優(yōu)質(zhì)內(nèi)部課程資源。
4. 篩選并合作外部培訓機構(gòu)、講師及在線學習平臺，整合內(nèi)外資源，控制培訓成本。
5.建立培訓效果評估機制，通過訓前調(diào)研、訓中跟進、訓后考核（如考試、行為追蹤、業(yè)績關(guān)聯(lián)等），分析數(shù)據(jù)并優(yōu)化培訓方案。
6. 跟蹤行業(yè)培訓動態(tài)與前沿方法，推動公司培訓模式創(chuàng)新，提升培訓效率與員工參與度。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或同領(lǐng)域培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備扎實的培訓需求分析、項目策劃、課程開發(fā)及效果評估能力，能獨立操盤大型培訓項目。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行力及團隊管理能力，善于整合內(nèi)外部資源。
5.邏輯清晰，表達能力強，具備一定的授課經(jīng)驗或課程開發(fā)能力者優(yōu)先。
6. 工作積極主動，抗壓能力強，有責任心與創(chuàng)新意識，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。

薪資福利：
薪資構(gòu)成：底薪+獎金+補助。
福利項目：六險一金、交通補助、免費午餐、通訊補助、職稱津貼、崗位津貼；
職業(yè)資格證書培訓費用報銷；
帶薪假期：國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假（滿一年12天）、中國、美國傳統(tǒng)節(jié)日假，如感恩節(jié)、植樹節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國獨立日、平安夜、圣誕節(jié)等；（單休+福利假期，總休息時間跟雙休差不多）。
工作時間：8：30--17：15
職位福利：
績效獎金、交通補助、帶薪年假、六險一金、補充商業(yè)保險、免費午餐
崗位未來發(fā)展方向：
專員——科長