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崗位職責：
1.招聘管理:統(tǒng)籌招聘工作，把關人才入口，搭建人才招聘管理制度，優(yōu)化招聘渠道，完成招聘到用人過程的流程化和體系化。
2.員工關系:處理勞動關系和勞務糾紛，定期組織員工關系融洽活動，進行員工關系管理，促進員工和諧關系。
3.培訓:建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃。
4.績效管理:構建目標導向的績效考核體系，完善合理的薪酬福利體系及員工激勵方案，搭建職級體系，完善員工職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展路徑。
5.組織發(fā)展:配合公司戰(zhàn)略，梳理目標實現(xiàn)路徑，完善組織配置，探索組織內部協(xié)同有效途徑，致力于組織運作效率的提升。
6.預算管理:參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
7.組織籌備:負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
8.后勤服務:領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
9.職能檢查:監(jiān)督協(xié)調各部門工作，發(fā)現(xiàn)問題并督促做好糾正和預防措施工作。
10.規(guī)章執(zhí)行:受總經(jīng)理委托，監(jiān)督和管理公司行政人事日常工作，執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作指令。
11.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定和執(zhí)行公司的行政管理戰(zhàn)略，規(guī)劃并協(xié)調各種行政工作，提升公司整體運營效率。
12.對外關系維護：維護并拓展外部關系網(wǎng)絡，協(xié)助領導處理對外事務。
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷，專業(yè)：人力資源管理，工商管理等專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：5年-8年，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.具有良好的溝通協(xié)調能力，抗壓能力，較強責任心。
4.要求：會開車。