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崗位職責：
【人力資源管理規(guī)劃】
1、策劃符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理體系，為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人力資源規(guī)劃。
2、制定績效與薪酬管理標準，通過目標分解及合理評價，促進公司目標實現(xiàn)與激勵員工。
3、負責提高各層級知識與技能水平，策劃人才培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃工作，為管理人員授課。
4、開展員工關系管理，通過企業(yè)文化、規(guī)章制度及系統(tǒng)機制運用，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境與關系。
【流程制度】：
1、組織落實公司經(jīng)營計劃，通過目標制定與分解，保障經(jīng)營計劃有效執(zhí)行。
2、建立健全公司級流程與制度，負責實施執(zhí)行與檢查評估，提高內(nèi)部運營效率。
【外聯(lián)協(xié)調(diào)】：
1、統(tǒng)籌公司外聯(lián)協(xié)調(diào)工作，塑造公司正面形象，爭取有利于公司發(fā)展的外部資源。
2、對接政府相關部門，協(xié)調(diào)落實安全、環(huán)境、職業(yè)等主體責任，保障公司業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)定有序。
【其他】：
1、負責公司資產(chǎn)管理與調(diào)配，確保公司資產(chǎn)的安全，提高資產(chǎn)的使用效率。
2、規(guī)范公司職能部門的工作與標準，及時處理和落實突發(fā)事件。
3、制定年度工作目標與計劃，分解落實團隊各成員工作，制定績效目標并對成員進行考評獎懲，提高成員工作積極性。
4、發(fā)掘人才并實施培養(yǎng)與發(fā)展，對團隊人員崗位與能力評估并及時調(diào)整與優(yōu)化，保障人才內(nèi)部供給。
5、上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、30~45周歲，本科以上學歷。
2、人力資源管理、行政管理。
3、五年以上人力資源、辦公室主任、人事行政工作經(jīng)驗。
4、三年以上同崗位工作經(jīng)歷。