1、負(fù)責(zé)員工入離職全流程辦理,包括手續(xù)審核、檔案建立與歸檔。
2、組織新員工規(guī)章制度培訓(xùn)及前期崗位基礎(chǔ)培訓(xùn),確保員工快速熟悉公司規(guī)范與工作內(nèi)容。
3、做好人事相關(guān)資料(入離職材料、培訓(xùn)記錄等)的收集、整理、保管與更新。
4、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理(打卡核對、請假/加班統(tǒng)計(jì)等),并精準(zhǔn)完成月度薪資核算。
5、按時辦理員工五險一金的新增、補(bǔ)繳、停繳等手續(xù),確保繳納合規(guī)無誤。
任職要求
1、具備3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉入離職流程、考勤薪資計(jì)算及五險一金操作。
2、了解勞動法規(guī)及社保政策,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能高效完成資料整理與數(shù)據(jù)核算。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力,可清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容,協(xié)調(diào)處理基礎(chǔ)人事問題。