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核心職責(zé)：

1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求。
· 重點(diǎn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)、銷售等職能部門的招聘工作，精準(zhǔn)識(shí)別制造業(yè)專業(yè)人才。
· 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職流程。
· 建立公司人才庫，進(jìn)行關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 調(diào)研培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位技能和綜合素質(zhì)。
· 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入公司文化和環(huán)境。
· 跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
· 協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)。
· 有效解讀公司政策，解答員工咨詢，預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)糾紛。
· 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
· 負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同等人事基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

任職要求：

· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5--8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人事主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
· 熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操工作，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
· 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力。
· 性格開朗，有責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。