職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。組織制定并監(jiān)督實(shí)施年度人力資源需求計(jì)劃和行政工作計(jì)劃。
2.建立、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度和行政管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政后勤等方面的制度。監(jiān)督各部門執(zhí)行公司制度，確保公司管理體系的正常運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及流程規(guī)范。組織制定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工技能。
4.制定科學(xué)合理的績效考核體系，組織并實(shí)施績效管理，確保公平、公正。建立具有競爭力的薪酬體系，定期調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，激勵(lì)員工積極性。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工投訴，化解內(nèi)部矛盾。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力。
6.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，包括辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政后勤等工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，提高工作效率。
7.處理公司與外部機(jī)構(gòu)（如人才市場、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等）的關(guān)系，為公司提供必要的法律援助與支持。負(fù)責(zé)公司形象的塑造與維護(hù)，處理對(duì)外事務(wù)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事行政總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，親和力強(qiáng)。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。組織制定并監(jiān)督實(shí)施年度人力資源需求計(jì)劃和行政工作計(jì)劃。
2.建立、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度和行政管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政后勤等方面的制度。監(jiān)督各部門執(zhí)行公司制度，確保公司管理體系的正常運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及流程規(guī)范。組織制定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工技能。
4.制定科學(xué)合理的績效考核體系，組織并實(shí)施績效管理，確保公平、公正。建立具有競爭力的薪酬體系，定期調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，激勵(lì)員工積極性。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工投訴，化解內(nèi)部矛盾。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力。
6.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，包括辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政后勤等工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，提高工作效率。
7.處理公司與外部機(jī)構(gòu)（如人才市場、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等）的關(guān)系，為公司提供必要的法律援助與支持。負(fù)責(zé)公司形象的塑造與維護(hù)，處理對(duì)外事務(wù)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事行政總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，親和力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
鄭州管城回族區(qū)亞新廣場-B座亞新廣場B座1212
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職位發(fā)布者
徐女士/人力資源部
剛剛活躍立即溝通
鄭州榮盛窯爐耐火材料有限公司鄭州榮盛窯爐耐火材料有限公司，成立于上世紀(jì)90年代初期，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、施工于一體的綜合型集團(tuán)化耐材企業(yè)。公司憑借行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)投入、產(chǎn)品優(yōu)勢，以及互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新性的商業(yè)模式，被河南省政府評(píng)為河南省重點(diǎn)電子商務(wù)企業(yè)，成為河南省國際貿(mào)易網(wǎng)商協(xié)會(huì)理事單位，并作為重點(diǎn)扶持企業(yè)首批入住河南省中國中部電子商務(wù)港。 2018年，鄭州榮盛實(shí)業(yè)集團(tuán)成立，轄設(shè)“鄭州榮盛窯爐耐火材料有限公司、鄭州榮盛窯爐工程技術(shù)有限公司、鄭州榮盛進(jìn)出口有限公司、河南寰洋實(shí)業(yè)有限公司、鄭州榮盛環(huán)保節(jié)能材料有限公司、鄭州格萊瑞企業(yè)管理咨詢有限公司”等。集團(tuán)行政總部位于鄭州市二七區(qū)大學(xué)南路，生產(chǎn)廠區(qū)坐落于新密市境內(nèi)，東臨鄭州國際機(jī)場，西傍中岳嵩山，處于京廣、隴海鐵路交匯中心，交通便利，境內(nèi)鋁礬土、煤炭儲(chǔ)量豐富，為生產(chǎn)耐火材料提供了得天獨(dú)厚的優(yōu)越條件。公司在生產(chǎn)過程中高度重視質(zhì)量和環(huán)保建設(shè)，并順利通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。公司現(xiàn)有員工200余名，其中專業(yè)技術(shù)人員26人，高級(jí)技術(shù)職稱7人，年產(chǎn)各種型號(hào)的中高檔耐火材料30000余噸。公司主要產(chǎn)品為各類定型和不定型耐火材料，廣泛應(yīng)用于建材、冶金、有色、化工、電力等行業(yè)。公司產(chǎn)品遍銷全國各地，并出口俄羅斯、巴西、越南、意大利、南非、韓國、泰國、保加利亞、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、白俄羅斯、烏茲別克斯坦、吉爾吉斯斯坦、新西蘭、厄瓜多爾等30多個(gè)國家和地區(qū)。公司始終堅(jiān)持“質(zhì)量是企業(yè)的根，創(chuàng)新是企業(yè)的魂”的發(fā)展理念，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在激烈的市場競爭中，贏得了眾多用戶的信賴與好評(píng)。展望未來，公司將堅(jiān)定不移的實(shí)施質(zhì)量品牌戰(zhàn)略，堅(jiān)持“以責(zé)任堅(jiān)守品質(zhì)，以誠信服務(wù)客戶”的經(jīng)營理念，致力于成為國際耐火材料行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
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