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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，制定個(gè)人招聘計(jì)劃并進(jìn)行目標(biāo)分解（每年12月15日前完成，目標(biāo)分解到每月）；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃選擇合適的招聘渠道（每年12月31日前完成）；
3、發(fā)布崗位信息（崗位標(biāo)題、文案每2個(gè)月更新一次）；
4、使用招聘工具篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試；
5、應(yīng)聘者的接待，筆試、初試、復(fù)試的溝通與安排；
6、協(xié)同建立人才檔案庫(kù)，分崗位、分類別建立（基層、技術(shù)人才、同行、管理人才等），實(shí)時(shí)更新；
7、協(xié)同建立并使用招聘工具（人才畫像、簡(jiǎn)歷標(biāo)桿、工作分析表、經(jīng)驗(yàn)面試表等），及時(shí)迭代更新；
8、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析并按月進(jìn)行提交分析結(jié)果；
9、新員工入職跟蹤。
任職資格
1、25-32歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有教培或新媒方向招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作功底，具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題能力。