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一、崗位職責(zé)
（一）財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理?
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行；
2.明確團(tuán)隊(duì)成員分工與工作目標(biāo)，確保公司財(cái)務(wù)工作有序、高效推進(jìn)。?
（二）對(duì)賬與費(fèi)用審核?
1.公司合作伙伴對(duì)賬工作；
2.費(fèi)用審核管理：負(fù)責(zé)物流快遞費(fèi)月結(jié)審核、公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核工作，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度核查報(bào)銷憑證的真實(shí)性、完整性與合規(guī)性，杜絕不合理費(fèi)用支出。?
（三）報(bào)表報(bào)送工作?
1.外部報(bào)表報(bào)送：按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)局、稅務(wù)局等政府部門要求的各類報(bào)表報(bào)送工作，包括月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表等，確保報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合監(jiān)管部門要求，規(guī)避稅務(wù)及統(tǒng)計(jì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；?
2.內(nèi)部報(bào)表報(bào)送：根據(jù)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，編制并報(bào)送各類財(cái)務(wù)分析報(bào)表，如資金使用報(bào)表、成本分析報(bào)表等，為管理層掌握公司財(cái)務(wù)狀況、制定經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。?
（四）薪酬與賬務(wù)處理?
1.薪酬核算：準(zhǔn)確核算公司員工工資、獎(jiǎng)金及提成，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、合規(guī)，保障員工合法權(quán)益；
2.賬務(wù)處理：負(fù)責(zé)金蝶財(cái)務(wù)系統(tǒng)的憑證錄入、審核與結(jié)賬工作，規(guī)范賬務(wù)處理流程，確保會(huì)計(jì)憑證真實(shí)、完整，賬務(wù)處理符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與公司財(cái)務(wù)制度。
三、任職要求?
（一）學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先；
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
（三）專業(yè)能力：熟悉國(guó)家財(cái)稅政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，精通財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、賬務(wù)處理及報(bào)表編制；熟練操作金蝶等財(cái)務(wù)軟件及 Office 辦公軟件；?
（四）綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力與風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能承受一定工作壓力。
三、薪酬福利
1.工作時(shí)間：上班8:30-下班17:30,午休12:00-13:30；周末雙休。
2.享受正規(guī)五險(xiǎn)一金；工齡工資、年終獎(jiǎng)金...
3.節(jié)假日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)...
4.薪資結(jié)構(gòu)：面議。