職位描述
員工關(guān)系招聘薪酬福利國外留學人員人力資源服務互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥制造
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
明確公司人力資源目標，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議和方案，構(gòu)建人力資源管理框架和體系。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃，合理配置人力資源。
3.負責公司人員招聘計劃的制定與實施，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護。
4.制定和完善績效考核制度，組織實施績效考核，確?？冃Ч芾淼挠行浴?br>5.負責薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
6.負責員工培訓體系的建立與實施，制定培訓計劃并組織培訓活動。
設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動員工成長與能力提升。
7.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護員工權(quán)益。
8.參與公司重大會議和活動的籌備與組織。
明確公司人力資源目標，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議和方案，構(gòu)建人力資源管理框架和體系。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃，合理配置人力資源。
3.負責公司人員招聘計劃的制定與實施，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護。
4.制定和完善績效考核制度，組織實施績效考核，確?？冃Ч芾淼挠行浴?br>5.負責薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
6.負責員工培訓體系的建立與實施，制定培訓計劃并組織培訓活動。
設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動員工成長與能力提升。
7.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護員工權(quán)益。
8.參與公司重大會議和活動的籌備與組織。
任職要求
教育背景：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少2年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）。
3.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹。
4.具備自驅(qū)力和學習能力，能夠快速適應公司發(fā)展需求。
教育背景：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少2年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）。
3.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹。
4.具備自驅(qū)力和學習能力，能夠快速適應公司發(fā)展需求。
工作地點
北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路18號
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職位發(fā)布者
劉子權(quán)/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
金匯通投資控股有限公司金匯通投資控股集團創(chuàng)立于2002年，總部位于北京，經(jīng)過近20年發(fā)展，歷經(jīng)兩次重大轉(zhuǎn)型，形成了以金融投資、康養(yǎng)業(yè)務、健康生命園區(qū)、新興能源四位一體的多元化產(chǎn)業(yè)集團。旗下?lián)碛腥嗉移髽I(yè)，擁有員工1000余名，通過實施集團化統(tǒng)一管控，架構(gòu)了符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色的現(xiàn)代企業(yè)管理布局，有效地整合了企業(yè)資源，最大程度優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部資源協(xié)調(diào)和運作能力，筑牢企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。公司秉承“合作共贏、助力發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，緊跟市場趨勢發(fā)展關(guān)聯(lián)新業(yè)務，結(jié)合自身優(yōu)勢精準定位市場，高效推動項目建設(shè)，積極拓寬發(fā)展領(lǐng)域，專注于京津冀區(qū)域的產(chǎn)業(yè)投資與運營，致力于成為一家有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的綜合性投資集團，為一方經(jīng)濟繁榮和社會發(fā)展作出卓越貢獻。
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