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職位描述 1、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，對各渠道進(jìn)行評估，開發(fā)內(nèi)外部人才資源，推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新。完善公司招聘體系，定期修訂招聘制度、流程，； 2、建立核心人才庫，開展行業(yè)競對人力資源狀況分析、行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的分析，繪制行業(yè)人才地圖。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先； 2、有在大型醫(yī)藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。