一、崗位職責
1.質(zhì)量管理體系建設與維護
負責公司 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系的搭建、運行、審核與持續(xù)改進工作,確保體系符合國家標準及行業(yè)規(guī)范,有效覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全流程。
組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核、管理評審,及時發(fā)現(xiàn)體系運行中的問題,制定整改方案并跟蹤落實,保障體系持續(xù)有效運行。
參與外部審核(如客戶審核、第三方認證審核)的籌備與配合工作,針對審核中提出的不符合項,牽頭制定糾正預防措施,確保順利通過審核。
2.質(zhì)量檢測與管控
負責冶金粉末產(chǎn)品的日常質(zhì)量檢測工作,按照產(chǎn)品標準與檢測規(guī)范,完成化學成分分析、粒度分布檢測、物理性能測試等關鍵項目的檢測任務,準確記錄檢測數(shù)據(jù),出具檢測報告。
監(jiān)控生產(chǎn)過程中的質(zhì)量波動,對關鍵工序的質(zhì)量參數(shù)進行抽樣檢驗與分析,及時識別質(zhì)量風險,提出質(zhì)量改進建議,預防不合格品產(chǎn)生。
參與不合格品的評審與處置工作,分析不合格品產(chǎn)生的原因,制定針對性的糾正措施,跟蹤措施的執(zhí)行效果,避免同類問題重復發(fā)生。
3.質(zhì)量相關文件與培訓
編制、修訂質(zhì)量管理體系文件(如質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書)及質(zhì)量檢測相關標準、規(guī)范,確保文件的完整性、有效性與可操作性。
組織開展質(zhì)量管理相關培訓,包括體系知識、檢測技能、質(zhì)量意識等內(nèi)容,提升員工的質(zhì)量素養(yǎng)與操作水平,營造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
二、任職要求
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,材料科學與工程、冶金工程、金屬材料、質(zhì)量管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:具有 2 年及以上冶金粉末、金屬材料或相關行業(yè)質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗,熟悉冶金粉末產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝與質(zhì)量特性,具備獨立開展質(zhì)量體系管理與質(zhì)量檢測工作的能力。
3.專業(yè)技能:
精通 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系標準,擁有體系搭建、審核與維護的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟練處理體系運行中的各類問題。
掌握冶金粉末產(chǎn)品常用的質(zhì)量檢測方法與設備操作技能,如化學成分分析(光譜儀、化學滴定等)、粒度分析(激光粒度儀)、物理性能測試(硬度計、密度計等),能夠準確解讀檢測數(shù)據(jù)并判斷產(chǎn)品質(zhì)量狀況。
具備良好的質(zhì)量問題分析與解決能力,熟悉 FMEA、PPAP、SPC、MSA 等質(zhì)量管理工具者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì):
具有較強的責任心與嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對質(zhì)量問題敏感,能夠嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神,能夠與生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門有效協(xié)作,推動質(zhì)量改進工作。
具有較強的學習能力與抗壓能力,能夠快速適應行業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務變化帶來的挑戰(zhàn),熟練使用 Office 辦公軟件。
三、福利待遇
1.薪資待遇:提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資,根據(jù)個人能力與工作經(jīng)驗面議,同時設立績效獎金、質(zhì)量改進獎勵等,激勵員工積極貢獻。
2.福利保障:繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金),額外提供商業(yè)意外險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利(端午、中秋、國慶等)、生日福利等。
3.職業(yè)發(fā)展:公司建立完善的職業(yè)發(fā)展體系,為員工提供內(nèi)部晉升、橫向輪崗、專業(yè)技能培訓等機會,助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標;定期組織行業(yè)交流活動,拓寬員工視野。
4.工作環(huán)境:公司擁有安全、舒適的工作環(huán)境,配備先進的質(zhì)量檢測設備與辦公設施;營造積極向上、團結互助的企業(yè)文化,定期組織團建活動(如戶外拓展、聚餐等),增強團隊凝聚力。