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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及時調整組織架構；建立人力資源的數(shù)量、質量、結構的管控工作機制，確定與公司發(fā)展階段相匹配；
招聘與配置：對人員需求及滿足渠道進行分層分類管理，確保人員到位的時效；
2、培訓與發(fā)展：建立以戰(zhàn)略為導向的培養(yǎng)體系，推動組織能力提升；
3、完善入離職管理相關流程，結合公司人員實際情況制定員工穩(wěn)定性管理計劃，確保員工享受人力資源服務的過程中感受良好。

任職要求：

1、本科及以上學歷,有野心,具備極強的利潤思維；

2、目標意識強,領導力強；

3、有遠見,心力強,敢于死磕；

4、執(zhí)行力強,學習力強；

5、穩(wěn)定度要求高。