職位描述
薪酬福利績效管理招聘
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有三年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有三年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
工作地點(diǎn)
東莞宏力(馬屋新村一街)
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職位發(fā)布者
任倩/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
東莞市宏力電熱科技有限公司東莞市宏力電熱科技有限公司成立于2001年，國內(nèi)首批量產(chǎn)級加熱解決方案提供商，聚焦加熱類產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造與市場推廣，構(gòu)建起以環(huán)氧樹脂加熱板、鋁基加熱板、云母加熱板、PTC加熱板及 PI/硅膠加熱片為核心的產(chǎn)品線矩陣，多項(xiàng)產(chǎn)品突破技術(shù)壁壘、填補(bǔ)國內(nèi)空白，成功實(shí)現(xiàn)進(jìn)口替代，解決方案已覆蓋全球 100余個國家和地區(qū)，深度服務(wù)新能源、半導(dǎo)體、電池、安防、航空航天及醫(yī)療等關(guān)鍵領(lǐng)域。公司以“專業(yè)實(shí)力+青春動能”構(gòu)筑競爭優(yōu)勢：96人團(tuán)隊(duì)平均年齡 28歲，由 5名深耕電氣工程、熱力學(xué)的資深研發(fā)人員帶隊(duì)，聯(lián)動 75名持證生產(chǎn)人員、10名品控專員及 6名工藝工程師形成高效協(xié)同；推行去中心化扁平管理，建立 48小時定制需求響應(yīng)、2周工藝迭代的敏捷機(jī)制；依托專項(xiàng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克核心技術(shù)，石墨烯發(fā)熱膜電熱轉(zhuǎn)換率達(dá) 96%以上，微晶玻璃遠(yuǎn)紅外加熱板較傳統(tǒng)電熱管節(jié)能 30%，搭配絕緣耐壓測試、熱成像檢測等全套實(shí)驗(yàn)設(shè)備及生產(chǎn)裝備，保障技術(shù)快速落地；已為欣旺達(dá)、邁瑞醫(yī)療、大族激光等頭部企業(yè)提供穩(wěn)定服務(wù)。始終秉承“科技賦能溫暖世界創(chuàng)造價值”使命，公司持續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新與高效服務(wù)，助力全球客戶實(shí)現(xiàn)加熱場景的效能升級。
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