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更新于 11月4日
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舉報(bào)

招聘主管

8000-12000元·13薪
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭招聘高端崗位招聘社會招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
  1. 人力資源知識管理（SSC 方向）：主導(dǎo)梳理并搭建人力資源各項(xiàng)工作的 SOP 體系，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利、績效流程等核心模塊。
  2. 人力資源知識管理（SSC 方向）：負(fù)責(zé)沉淀、優(yōu)化及更新公司人力資源管理制度與流程，確保制度的合規(guī)性、實(shí)用性及落地效果，形成可復(fù)用的標(biāo)準(zhǔn)化文檔庫。
  3. 招聘體系運(yùn)營與管理：親自負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的全流程招聘工作，包括需求對接、簡歷挖掘、面試評估、Offer 談判等，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人才的高效引進(jìn)與突破。
  4. 招聘體系運(yùn)營與管理：梳理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，識別關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的問題并提出改進(jìn)方案，提升整體招聘效率與質(zhì)量。
  5. 招聘體系運(yùn)營與管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配及技能培訓(xùn)，搭建高效的招聘協(xié)作機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力與工作產(chǎn)出。
  6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
二、崗位要求
  1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年招聘管理及標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
  2. 專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備重點(diǎn) / 高端崗位招聘攻堅(jiān)能力；熟悉人力資源各模塊 SOP 及制度搭建邏輯，能獨(dú)立完成流程梳理與文檔沉淀。
  3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力，能有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)工作，提升整體協(xié)作效率；擁有清晰的目標(biāo)管理思維，能推動(dòng)招聘及標(biāo)準(zhǔn)化工作落地。
  4. 綜合素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的邏輯思維與細(xì)節(jié)把控能力，擅長流程優(yōu)化與問題解決；溝通表達(dá)能力出色，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。

獎(jiǎng)金績效

季度績效激勵(lì)、年底獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

建鄴區(qū)阿里中心·南京T4

職位發(fā)布者

姜保玲/人事總監(jiān)

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