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更新于 6月20日

質(zhì)量保證人員(QA)

5000-7000元
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QAGLP
主要崗位職責(zé):
1、實(shí)施基于試驗(yàn)項(xiàng)目的檢查,基于過(guò)程的檢查以及基于試驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢查,出具檢查報(bào)告; 2、實(shí)施計(jì)算化系統(tǒng)驗(yàn)證審計(jì);
3、實(shí)施供應(yīng)商審計(jì);
4、審核或者制定標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程;
5、為公司員工提供質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn);
6、定期匯報(bào)檢查結(jié)果,促進(jìn)公司質(zhì)量體系的不斷改進(jìn);
7、能夠承擔(dān)其他分配的工作。
任職資格:
1、植物保護(hù)或化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、三年及以上GLP(或GMP、CMA)等體系質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),或者從事過(guò)農(nóng)藥登記試驗(yàn)至少兩年,有意向做質(zhì)量保證工作的;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)心,有耐心;
4、工作思路清晰,條理性強(qiáng);
5、溝通能力強(qiáng),既有原則性又有靈活性;
6、能夠持續(xù)推進(jìn)分管領(lǐng)域的質(zhì)量體系建設(shè);
7、在資質(zhì)單位從事過(guò)質(zhì)量保證工作的優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、周末雙休、每年多次調(diào)薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

石家莊裕華區(qū)方億科技工業(yè)園

職位發(fā)布者

張凱/HRBP主管

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華辰檢測(cè)集團(tuán)是國(guó)內(nèi)最早一批經(jīng)過(guò)國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO),為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國(guó)內(nèi)及國(guó)際申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的一站式農(nóng)藥登記試驗(yàn)服務(wù)。集團(tuán)服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評(píng)價(jià)、植物殘留評(píng)價(jià)、環(huán)境毒理學(xué)評(píng)價(jià)、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊(cè)等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),憑借服務(wù)國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗(yàn),在中國(guó)13個(gè)城市設(shè)有4個(gè)管理中心和10個(gè)實(shí)驗(yàn)室。擁有總面積約1.5萬(wàn)平方米的實(shí)驗(yàn)室和3500畝的科學(xué)試驗(yàn)用田。斥資億元,打造中國(guó)唯一一家旗下所有實(shí)驗(yàn)室及實(shí)驗(yàn)用田均嚴(yán)格符合國(guó)際GLP標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)平臺(tái),為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗(yàn)服務(wù)。公司堅(jiān)持以人為本、教育賦能、長(zhǎng)效機(jī)制、長(zhǎng)遠(yuǎn)布局,積極借力內(nèi)外部合作資源,用知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動(dòng)能。公司聯(lián)合多家高校開(kāi)展深度產(chǎn)學(xué)研合作,協(xié)同高校開(kāi)展橫向課題,定向培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。通過(guò)多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長(zhǎng),培育專(zhuān)業(yè)精干人才,夯實(shí)產(chǎn)業(yè)中堅(jiān)力量,推動(dòng)行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。公司堅(jiān)持“員工成長(zhǎng)即企業(yè)發(fā)展”,建立健全人才培育機(jī)制、人才晉升機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系:“專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕,深挖產(chǎn)業(yè)需求,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力;“管理通道”推動(dòng)人才橫向發(fā)展,為人才成長(zhǎng)開(kāi)啟廣闊空間,搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁,助推個(gè)人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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