崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗;
2.搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺,制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃,開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;
3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;
4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才。
5.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
任職要求:
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題;
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。