職位描述:
1. 戰(zhàn)略與體系建設(shè)
- 制定平臺質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo)(如3mis、可靠性、客訴率等),并分解至研發(fā)、生產(chǎn)、售后各階段;
- 主導(dǎo)構(gòu)建平臺級質(zhì)量體系,制定和完善平臺車型的質(zhì)量策略;
- 對接行業(yè)法規(guī)(如 ISO 26262、IATF 16949)及客戶需求,優(yōu)化平臺質(zhì)量流程與規(guī)范。
2. 全周期質(zhì)量管控
- 研發(fā)階段:負(fù)責(zé)平臺質(zhì)量策劃的制定和實施,基于策劃和目標(biāo),管控開發(fā)過程質(zhì)量,包括選型、方案、數(shù)據(jù)、工程及驗證,主導(dǎo) DFMEA、DV/PV的質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定和過程管控,確保設(shè)計質(zhì)量滿足平臺策略和目標(biāo);
- 量產(chǎn)階段:監(jiān)督 SOP(量產(chǎn)啟動)質(zhì)量準(zhǔn)備,推動生產(chǎn)線 CP(控制計劃)落地,解決爬坡期質(zhì)量問題(如批量缺陷、過程穩(wěn)定性);
- 售后階段:統(tǒng)籌平臺重大質(zhì)量問題復(fù)盤,推動根因分析及設(shè)計 / 工藝改進(jìn),避免歷史重復(fù)問題。
3. 跨部門協(xié)同與資源整合
- 與矩陣、產(chǎn)品、項目、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、售后等部門協(xié)同,推動質(zhì)量要求前置和過程落地實施;
- 協(xié)調(diào)資源解決跨部門質(zhì)量沖突(如研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量驗證的平衡),確保平臺項目按節(jié)點達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。
4. 團(tuán)隊與能力建設(shè)
- 負(fù)責(zé)平臺質(zhì)量團(tuán)隊的組建、培養(yǎng)與考核,提升成員質(zhì)量工具應(yīng)用能力(如六西格瑪、QFD);
- 推動平臺質(zhì)量經(jīng)驗沉淀(案例庫、Checklist),輸出可復(fù)制的質(zhì)量管控方法論。
職位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,汽車工程、機械制造、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè);
2.經(jīng)驗要求:5年以上車型平臺 / 整車項目質(zhì)量負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,熟悉新能源 / 智能汽車質(zhì)量特性及有車型研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.技能要求:
- 精通 IATF 16949、VDA6.3 等質(zhì)量體系,熟練使用 APQP、FMEA、SPC 等工具;
- 熟悉汽車研發(fā)(V 模型)、生產(chǎn)(精益制造)、售后流程,掌握零部件 / 系統(tǒng)級質(zhì)量管控邏輯;
4.素質(zhì)要求:戰(zhàn)略思維(能從平臺視角規(guī)劃質(zhì)量)、質(zhì)量策劃(能基于平臺定位、車型變更制定質(zhì)量管控策略)、跨部門協(xié)調(diào)能力(推動多方達(dá)成共識)、問題解決能力(快速定位復(fù)雜質(zhì)量問題根因)。