崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建核心人才培養(yǎng)體系,建立和完善人才成長檔案;
2、規(guī)劃、建立、優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)發(fā)展路徑,促進員工職業(yè)發(fā)展;
3、任職資格管理:組織建立各序列任職資格標準、任職資格的認證程序以及任職資格的應用與規(guī)則;
4、組織開展人才盤點,結合企業(yè)發(fā)展階段不斷優(yōu)化人才結構;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求,結合個人發(fā)展目標協(xié)同培訓部門開展課程開發(fā)、設計并形成體系。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人才發(fā)展領域工作經(jīng)驗,有制造行業(yè)公司或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、HR專業(yè)知識扎實,有全程參與過任職資格/勝任力模型/素質模型其中之一的體系搭建,熟悉運用崗位評估、任職資格、核心人才、領導力、人才盤點等管理方法,能獨立設計及主導公司級項目;
3、有較強的人際影響力及邏輯思考能力,較好的問題解決能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包住、包吃、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢