一、核心職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求對(duì)接、渠道拓展(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer發(fā)放與跟進(jìn)。
2. 維護(hù)招聘渠道,分析渠道效果并優(yōu)化,降低招聘成本、提升招聘效率。
3. 建立企業(yè)人才庫(kù),儲(chǔ)備潛在候選人,滿足公司長(zhǎng)期人才需求。
4. 協(xié)助完善招聘制度與流程,如優(yōu)化面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、更新招聘話術(shù)等。
5. 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,輸出招聘月報(bào)/季報(bào),為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
二、任職要求
學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及各類招聘工具,有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力:具備良好的溝通表達(dá)與談判能力,能精準(zhǔn)判斷候選人匹配度;有較強(qiáng)的抗壓能力,可應(yīng)對(duì)緊急招聘需求;熟練使用Office辦公軟件。
職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守招聘保密原則,具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。